企業愿景
BUSINESS VISION
打造一個全新的家居產業生態平臺
企業使命
CORPORATE MISSON
做家居行業的創新與顛覆者
核心價值觀
CORE VALUES
為客戶打造最有價值的產品和服務
用人理念“四原則”
TALENT CONCEPT
用人原則：拒絕裙帶，舉賢避親；廣納人才，著重培養； 拒絕官僚，人人平等
分配原則：讓為客戶創造價值的員工，獲得豐厚的回報
晉升原則：以德為先，能者上，平者讓
培育原則：為員工搭建學習、成長、發展的平臺
做事理念“五個要”
WORK PHILOSOPHY
要誠信 | 要擔當 | 要奮斗 | 要超越 | 要匠心
經營管理理念“七大保障”
BUSINESS MAGEMENT PHILOSOPHY
創新是企業變革的保障
打造行業生態是經營的保障
組織能力是可持續發展的保障
BI數字化是管理的保障
團隊協作是企業生命力的保障
品質是口碑的保障
服務力是對客戶的保障
企業創始人
嵐庭集團董事長
四川嵐庭家居有限公司總經理
中國建筑裝飾協會住宅裝飾裝修和部品產業副會長
中國建筑裝飾協會副會長
成都住宅專業委員會副理事長
中國建筑裝飾業優秀企業家
四川省居住價值杰出領軍人物
“嵐庭幸福家”公益基金創始人
政協成都市金牛區第八屆委員會常務委員
成都市工商聯（總工會）第十三屆執行委員會常務委員
江濤先生是一位做事嚴謹和目標明確的家裝企業實干家，也是四川家裝企業的代表之一，見證了四川家裝行業的發展歷程。在江濤先生看來，企業的服務必須重于利益，一個客戶就是一個朋友，珍惜每一次機會。
在公司工資體系中，福利是不可缺少的一部分。只因你是嵐庭的員工，就應該去享受屬于你的一切。
1）每月1天帶薪病假。
2）除生日當天享受帶薪假1天外，還能收到一份意外的驚喜。
3）春節期間，可以擁有20天左右的超長寒假。
4）傳統的3.8婦女節，在嵐庭被稱為“女神節”。健身教練和帥氣的設計師會在這一天獻給每個女員
工一個大大的擁抱，并送出“花”言“巧”語。
5）在兒童節這天，如果家中有0-12周歲的孩子，就能享受到一天的帶薪假期。
6）春節前夕，公司還為員工準備了兩份特別的禮物。第一份是“春節路費”，第二份是“父母孝順金”。
7）管理層每年有一次長達7天以上的旅行，至今我們的腳步已達到歐洲大陸，每一次享受的都是最好的待遇
關注每一位員工的健康，是嵐庭的一大特色，也是江總的信條。
“讓員工健康，讓客戶滿意，讓教練能夠賺錢，公司虧一點錢不算什么”
這句話，可謂淋漓盡致的展現了公司的責任。
“嵐庭會健身會所”成立之初，便不是為了盈利，而是為了給所有嵐庭人一份真正有意義的健康禮物。
公司除了提供免費健身場地及器材外，
更請來專業的健身教練、瑜伽老師、搏擊老師為員工帶來全方位的教學。
公司只希望每一個員工都能夠快樂的工作，健康的生活。
別人家的年會叫年會，嵐庭的年會叫春晚。
不僅僅只是名字換了而已，不論規模、舞臺效果、節目水平都可以說是春晚的級別。
除了所有的員工外，還會邀請合作商、裝飾協會及各兄弟單位領導一同共襄盛舉。
2017年春晚，人數突破1200人，投入更是創下上百萬的歷史新高，
這樣的付出只為嵐庭人在辛苦一年后，能在歡聲笑語中度過美好的一晚，也為這一年劃上一個完美的句號。
此外，年會獎品也極其豐富，iphone、ipad、Hermès、香水....年年換新！
就是為了讓大家提高自己的消費觀，錢不是存出來是掙出來的。
每年夏季的綜合運動會，總是員工所期待的。
除了傳統的體育競賽外，還會加入一些充滿趣味性的游戲，
讓員工徹底的放松，把工作中的壓力釋放一些，把工作的緊張感松弛一些。
嵐庭做的這一切都是為了提高員工對健康的關注，
有好身體才能更好的工作，更好的完成自己的目標與夢想。
企業是由人組成的集合體。
破解“企”字，有一個精當的說法：“有人則企，無人則止”。
人才是企業發展的非常重要的戰略性資源。
成功的企業，必然是能不斷聚集和持續造就高素質人才的企業。
而在嵐庭“人才培養計劃”一直備受重視，我們深知培育人才的結果，
就企業而言，是生產力和競爭力的增強，
就員工而言，是工作生活質量和人生滿意程度的提高。
